Bij start van coaching is er meestal een concrete aanleiding. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat zaken niet lopen zoals je zou willen, je het gevoel hebt dat je grip verliest, de werkdruk te hoog is of omdat je perfectionisme je in de weg zit.
Ook loopbaanvragen kunnen een aanleiding zijn voor een coachingtraject. Daarbij kan het onder andere gaan om vragen als: Houd ik dit werk nog wel vol tot aan mijn pensioen? Past deze baan nog wel bij mij?
Coaching helpt dan om te ontdekken wat er aan de hand is en waar de oplossing ligt. Mijn functie als coach is om verhelderende vragen te stellen en samen met jou de kern van het probleem boven water te krijgen. Dit geeft vaak nieuwe inzichten, die helpen om ineffectief gedrag om te buigen of kwaliteiten te bekrachtigen.